auxiliar de recursos humanos
Requisitos
Disponibilidade para viagem
Descrição
Desempenhar as tarefas referente a gestão de pessoas englobando, mas não se limitando as áreas abaixo:
recrutamento e seleção:
- divulgar novas vagas e impulsionar vagas anteriores ainda em andamento.
- buscar novos canais de divulgação de vagas.
- operar a plataforma interna de gestão de vagas, administrando o banco de currículos e etapas do processo seletivo.
- gerenciar os currículos recebidos por outros canais (WhatsApp, sites externos, presenciais), sempre direcionando para a plataforma interna de gestão.
- conduzir processo seletivo coletivo (mutirão)
- entrevistar e selecionar conforme os critérios de cada vaga (vagas de liderança, encaminhar para escolha final do gestor)
- dar devolutiva aos candidatos não selecionados
- encaminhar os candidatos selecionados para contratação junto ao departamento pessoal com a documentação organizada.
- fazer controle de prazo dos contratos de experiência
clima organizacional:
- gerenciamento do mural: aniversariantes, destaque do mês, tema do mês, painel de gestão.
- aniversariantes: envio do cartão de aniversário.
- datas comemorativas dos colaboradores: buscar alternativas de lembrançinhas, levar para aprovação da diretoria, encaminhar para o comercial fazer a aquisição e organizar a distribuição.
- aplicar dinâmicas de clima organizacional.
- apresentar dinâmica da semana para gerentes aplicarem com os colaboradores.
- gestão de benefícios: cadastro dos colaboradores junto aos parceiros de benefícios, buscar alternativas de novos benefícios
endomarketing:
- suporte ao desenvolvimento do plano de endomarketing.
- ações de valorização interna da marca (institucional)
- gestão do LinkedIn.
- gestão de acesso à plataforma de aprendizado interno
cultura organizacional:
- ações de disseminação, fixação e fortalecimento do MVV (missão, visão e valores), estrutura organizacional e organograma