auxiliar de recursos humanos

Disponibilidade para viagem

 

 

 

Desempenhar as tarefas referente a gestão de pessoas englobando, mas não se limitando as áreas abaixo:

 

recrutamento e seleção:

• divulgar novas vagas e impulsionar vagas anteriores ainda em andamento.
• buscar novos canais de divulgação de vagas.
• operar a plataforma interna de gestão de vagas, administrando o banco de currículos e etapas do processo seletivo.
• gerenciar os currículos recebidos por outros canais (WhatsApp, sites externos, presenciais), sempre direcionando para a plataforma interna de gestão.
• conduzir processo seletivo coletivo (mutirão) 
• entrevistar e selecionar conforme os critérios de cada vaga (vagas de liderança, encaminhar para escolha final do gestor)
• dar devolutiva aos candidatos não selecionados
• encaminhar os candidatos selecionados para contratação junto ao departamento pessoal com a documentação organizada.
• fazer controle de prazo dos contratos de experiência

 

clima organizacional:

• gerenciamento do mural: aniversariantes, destaque do mês, tema do mês, painel de gestão.
• aniversariantes: envio do cartão de aniversário.
• datas comemorativas dos colaboradores: buscar alternativas de lembrançinhas, levar para aprovação da diretoria, encaminhar para o comercial fazer a aquisição e organizar a distribuição.
• aplicar dinâmicas de clima organizacional.
• apresentar dinâmica da semana para gerentes aplicarem com os colaboradores.
• gestão de benefícios: cadastro dos colaboradores junto aos parceiros de benefícios, buscar alternativas de novos benefícios

 

endomarketing:

• suporte ao desenvolvimento do plano de endomarketing.
• ações de valorização interna da marca (institucional) 
• gestão do LinkedIn.
• gestão de acesso à plataforma de aprendizado interno

 

cultura organizacional:

• ações de disseminação, fixação e fortalecimento do MVV (missão, visão e valores), estrutura organizacional e organograma